UWV versnelt ZW-beoordelingen met private uitvoerders

Het UWV gaat, als proef, private uitvoerders betrekken bij de eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) van eigenrisicodragers. Daarmee wordt een belangrijke stap gezet om de oplopende achterstanden in beoordelingen terug te dringen. Voor deze aanpak werkt het UWV onder andere samen met leden van PPUSZ.

De nieuwe werkwijze moet ervoor zorgen dat duizenden dossiers versneld opgepakt kunnen worden. Het UWV verwacht hiermee circa 3.400 beoordelingen sneller uit te voeren.

Gefaseerde aanpak met oog voor opschaling

Het UWV kiest er bewust voor om te starten met een beperkte groep partijen die al vanaf het begin intensief betrokken zijn geweest. Op deze manier kan gecontroleerd worden geleerd of de gemaakte afspraken in de praktijk werken.

Gerichte inzet van expertise

Met het inschakelen van private uitvoerders benut het UWV aanvullende capaciteit en specialistische kennis op het gebied van verzuimbegeleiding en sociale zekerheid. Voor werkgevers, die eigenrisicodrager zijn, betekent dit dat dossiers sneller beoordeeld kunnen worden en dat er eerder duidelijkheid ontstaat over het vervolgproces.

De samenwerking onderstreept dat het organiseren van effectieve uitvoering steeds meer vraagt om een combinatie van publieke en private capaciteit en expertise. Juist in een speelveld waarin volumes hoog zijn en complexiteit toeneemt, is het vermogen om snel en effectief op te schalen essentieel.

Eerste stap in grotere opgave

Sven Kelder, voorzitter van het Platform Private uitvoering Sociale Zekerheid (PPUSZ) duidt de ontwikkeling als volgt:

“Samenwerking met UWV is de eerste stap om UWV te helpen met de enorme wachtlijsten voor het doen van EZWB. UWV gaat hierdoor in staat zijn om 3.400 EZWB dossiers sneller en beter te behandelen. Helaas is dat nog maar een beperkt percentage van de totale benodigde eerstejaars ziektewet beoordelingen in Nederland. Als PPUSZ geloven wij sterk in de samenwerking tussen publieke en private uitvoering. PPUSZ denkt dat deze samenwerking de sleutel is tot verbetering van achterstanden bij UWV, niet alleen bij de Ziektewet maar ook bij de WIA. PPUSZ is overtuigd dat ook in de samenwerking de herbeoordelingen voor de WIA weer vlot getrokken kunnen worden.”

Hoewel deze maatregel verlichting biedt, blijft de structurele achterstand in beoordelingen een grotere uitdaging. Een aanzienlijk deel van de benodigde eerstejaars beoordelingen moet nog worden uitgevoerd.

Impact voor werkgevers

De vertragingen in beoordelingen raken werkgevers direct. Wanneer de rechtmatigheid van uitkeringen niet tijdig kan worden vastgesteld, lopen kosten onnodig door en ontbreekt grip op dossiers.

“Als PPUSZ blijven wij aandringen bij de politiek en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de doorbelasting van onnodig doorlopende ZW en WGA-uitkeringen aan werkgevers te compenseren. Zolang UWV de rechtmatigheid van uitkeringen niet kan garanderen zal deze schade collectief moeten worden gedragen. Deze onterechte doorbelasting aan individuele werkgevers kost honderden miljoenen euro’s. Dit terwijl werkgevers via het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) al miljarden hebben betaald.”

Met name in sectoren met een relatief hoge Ziektewetinstroom, zoals de uitzendbranche, maakt dit de impact extra groot. Juist daar is het van belang om regie te houden op verzuim, voortgang en kosten.

Belang van regie en uitvoering

De inzet van private partijen laat zien hoe in de praktijk wordt gezocht naar manieren om uitvoering te versterken en wachttijden terug te dringen. De komende periode zal moeten uitwijzen in hoeverre deze aanpak bijdraagt aan het structureel verkorten van doorlooptijden en het beter beheersbaar maken van het systeem voor alle betrokkenen.